Az Állami Munkaügyi Minisztérium bejelentette New York következő lépéseit a 15 dolláros minimális órabér felé.
Roberta Reardon biztos rendeletet adott ki, amelyben felszólította a minimálbér mértékét a New York City-n, Long Islanden és Westchesteren kívüli megyékben óránként 1 dollárral, 13,20 dollárról 14,20 dollárra.
Irodája szerint az állam költségvetési osztálya készített egy gazdasági elemzést, amely bizonyítékot talált arra, hogy a járvány okozta munkaerőhiány közepette a bérek emelésére nehezedik.
Jelenleg a minimálbér mértéke New York Cityben, Long Islandben és Westchester megyében óránként 15 dollár, ezt a szintet a törvény szerinti fokozatos éves emelés után érte el.
'A minimálbér fokozatos emelésével New York állam segít a vállalkozásoknak alkalmazkodni az új adómértékhez, miközben lehetővé teszi az alacsony bérű munkavállalók számára, hogy jobban részt vegyenek gazdaságunkban' - mondta Reardon egy sajtóközleményben. „A minimálbér-emelés többéves tervének folytatása megfelel a piaci normáknak, és biztosítja, hogy egyetlen munkavállaló se maradjon le.”
Ezekben a felső állam megyékben átlagosan 200 000 New York-i részesül majd ebből a béremelésből, akiknek 44%-a teljes munkaidős munkavállaló, közel 25%-uk pedig 18 éven aluli gyermekeket támogat. Ezen túlmenően ez az emelés hozzájárul a nemek közötti egyenlőség megszüntetéséhez. bérszakadék, amely a becslések szerint 110 000 nő számára biztosít nagyobb pénzügyi stabilitást.
A New York-i minimálbér-törvény előírja, hogy a DOB évente felülvizsgálja az állam gazdaságát annak megállapítása érdekében, hogy a béremelések előrehaladjanak-e a tervezett ütemben. A 2023-ban alkalmazandó minimálbér tekintetében a törvény azt is előírja, hogy a DOB a NYSDOL-lal együttműködve értékelje a különböző gazdasági tényezőket, például a fogyasztói árakat, és határozza meg a minimálbér-emelés mértékét New York City-n (Long Island) kívül, és Westchester.
A DOB elemzésében az infláció különböző mérőszámait vette figyelembe; országos átlagbérek; munkatermelékenység; az állam munkaerőpiaci fellendülésének üteme; munkaerő-kereslet és -kínálat; a regionális munkanélküliségi ráták és egyéb tendenciák az alacsony bérű foglalkoztatási szektorban; a COVID-19 hatása a minimálbéres munkaerőre; és egyéb tényezők.
A DOB minimálbér-jelentésének legfontosabb megállapításai a következők voltak:
- A regionális munkanélküliségi ráta New York városán kívül történelmi mélyponton van. Ezen a területen a 2022 áprilisától júliusig tartó négy hónapra vonatkozó 3,1 százalékos ráta a legalacsonyabb az 1976-ig tartó adattörténetben, és alacsonyabb, mint az országos 3,5 százalékos ráta ugyanebben a hónapban. Ezek az adatok megerősítik az állami munkaerőpiac példátlan szűkösségét New York városán kívül.
- Az alacsony bérű iparágak felülreprezentáltak az állam fennmaradó munkahely-megszűnései között a járvány korai hatásai miatt. Bár a minimálbéres munkavállalók aránya valószínűleg emelkedni fog az alacsony bérű szektor fellendülésének előrehaladtával, a minimálbéres munkaerő nagyságát valószínűleg továbbra is korlátozza a belépőbérek emelkedése, mivel a cégek versengenek a munkavállalókért.
- New Yorkban 351 000 fős munkaerőhiány tapasztalható a járvány előtti csúcshoz képest. Az anekdotikus bizonyítékok alternatív adatforrásokkal kombinálva azt állítják, hogy a munkaerőhiány okozhatja New Yorkban, különösen az állam felső részén, a fennmaradó álláshiány nagy részét.
- Az ország többi részéhez hasonlóan a New York-i munkaerőpiac is várhatóan tovább lassul a következő hónapokban. A pénzügyi piacoknak az állam gazdaságában betöltött fontos szerepe miatt a Federal Reserve látszólagos átállása az infláció elleni agresszív küzdelemre aránytalan hatással lesz New Yorkra. Ennek eredményeként az állami foglalkoztatás növekedése a 2022-es 4,3 százalékról 2023-ra 0,8 százalékra lassul. Az állami foglalkoztatás várhatóan csak 2026-ban éri el a járvány előtti szintet.
