Dixon Schwabl + Company egyikének nevezték el A Fortune Legjobb munkahelyei a reklámozás és marketing területén 2022 a Great Place to Work, a 18. számon érkezik. A rangsor kizárólag az alkalmazottak visszajelzésein és tapasztalatain alapul. Ez a 16 th évben Dixon Schwabl felkerült a rangos Great Place to Work listára.
„A legjobb munkahelyek listájának elkészítése az alkalmazottak-centrikus munkakörnyezet kialakításának hosszú múltjának elismerése” – mondta Kim Allen vezérigazgató. „Ez a különleges eredmény hihetetlenül jelentőségteljes, mert közvetlenül csapatunk tagjaitól kapott visszajelzésekből származik.”
A Great Place to Work az egyetlen vállalati kultúra díj Amerikában, amely az alkalmazottakkal való tisztességes bánásmód alapján választja ki a nyerteseket. A vállalatokat aszerint értékelik, hogy mennyire hoznak létre olyan nagyszerű munkavállalói élményt, amely kiterjed a fajra, nemre, életkorra, fogyatékossági státuszra vagy az alkalmazottaknak vagy a vállalatnál betöltött szerepüknek bármely szempontjára.
„A „Great Place to Work” minősítés nem olyan egyszerű dolog – ehhez folyamatos odaadás szükséges az alkalmazottak tapasztalata iránt” – mondta Sarah Lewis-Kulin, a Great Place to Work globális elismerésért felelős alelnöke. „Ez az egyetlen hivatalos elismerés, amelyet az alkalmazottak vállalati kultúrájukról szóló valós idejű jelentései határoznak meg. E minősítés elnyerése azt jelenti, hogy a Dixon Schwabl + Company az egyik legjobb cég az országban.
Alapján Great Place to Work kutatás , az álláskeresők 4,5-szer nagyobb valószínűséggel találnak nagyszerű főnököt egy minősített nagyszerű munkahelyen. Ezenkívül a minősített munkahelyeken dolgozók 93%-kal nagyobb valószínűséggel várják, hogy munkába álljanak, és kétszer nagyobb valószínűséggel kapnak tisztességes fizetést, méltányos részesedést szereznek a vállalat nyereségéből, és méltányos esélyük van az előléptetésre.
Tavaly a Dixon Schwabl + Company (korábban Dixon Schwabl) bejelentette a márkaváltást, és bemutatta az új DS+CO nevet. A DS+CO új márkájának lényege az az ígéret, hogy előrelépést idéz elő – a márkák, az emberek és a jó érdekében. A munkaerő dinamikájában bekövetkezett változások, a tudatos márkák iránti növekvő fogyasztói elvárások és az új kihívók megjelenése csak néhány tényező volt, amelyeket a DS+CO figyelembe vett a márkafejlesztés során.
További információért a Dixon Schwabl + Company-ról kattintson a gombra itt . Ha többet szeretne megtudni az ügynökség karrierlehetőségeiről, kattintson a gombra itt .
