A Rising Panthers megígérte, hogy a Hobart és a William Smith College-nak átfogó követeléslistát kell megfontolni, és teljesíteni is kell ezt a fogadalmat az őszi szemeszter kezdete előtt.
Most, hogy alig egy hét múlva hivatalosan is elkezdődik a tanév, az új diákcsoport a nyári hónapokban szerveződik, hogy orvosolja a rendszeres rasszizmust az egyetemen.
A vitákból kiinduló Rising Panthers koalíciót válaszul hozták létre Joyce P. Jacobsen elnöknek, aki azt állította, hogy a rendszerszintű rasszizmus nem létezik az egyetemen vagy Genfben a szülőkkel folytatott Zoom-ülés során, amelytől röviddel azután bocsánatot kért a WXXI-vel kapcsolatos megjegyzéseiért. Hírek' Kapcsolatok Evan Dawsonnal.
De abban az időben Mercy Sherman '22, a Colleges jelenlegi fiatalja fenntartható változást akart elérni közösségében, azt állítva, hogy egyetemi területe más intézményeket is átvezethet Amerika faji számításán.
mennyibe kerül a nascarban versenyezni
Más egyetemek számára is példaképek lehetünk – mondta Sherman kizárólagosan a LivingMaxnak.
Ennek eredményeként ő és Rising Panthers társai nyolc követelést fogalmaztak meg, amelyek pontosan meghatározzák a rendszerszintű rasszizmussal kapcsolatos konkrét problémákat a főiskolákon.
A Tízpontos Terv tükrözése, amelyet Fekete Párduc Önvédelmi Pártnak is neveznek, a Fekete Párduc Párt platform kiáltványa volt 1956-ban.
Ebben a dokumentumban az elképzeléseiket megerősítették azzal, hogy minden pont a We want… kifejezéssel kezdődik.
Hasonló módon a Rising Panthers a múlt szavait idézi azáltal, hogy átformálja kortárs cselekvésre való felhívását a Főiskolákon, mindezt azért, hogy rendszerszintű strukturális változtatásokat követeljenek.
Céljuk egyszerű: legkésőbb augusztus 29-ig – az első tanítási napig – minél több aláírást szerezzenek be.
A petíció szerint ezen a napon az aláírásokat és a követeléseket eljuttatják Jacobsen elnökhöz, valamint a kuratóriumhoz.
Shermannak és társainak azonban nehéz volt megfejteni néhány jelenlegi diák és öregdiák legigazabb céljait, akik mindannyian hozzájárultak a megfogalmazott igények megfogalmazásához és kommentálásához.
Eredetileg több mint 40 kiindulási javaslattal indult, az ötletek áradása végül nyolc konkrét kezdeményezésre csapódott le, amelyeket a Rising Panthers alaposan körvonalazott.
Követeljük, hogy a kollégiumok haladéktalanul szüntessék meg a Sodexóval kötött szerződésüket az étkezési szolgáltatások és az épületek és udvarok üzemeltetésére
A status quótól való eltérés, a fő vitapont az első követelésben rejlik, amely arra kötelezi a főiskolákat, hogy haladéktalanul szüntessenek meg a Sodexóval kötött szerződésüket az Étkezési szolgáltatások és az Épületek és telkek üzemeltetésére.
Jacobsen, aki csak több mint egy éve csatlakozott az egyetemi közösséghez, elismerte Kapcsolatok hogy nem ismerte a céggel kapcsolatban felvetett aggályokat.
Ennek eredményeként még azt is megemlítette Dawsonnak bocsánatkérésében, hogy egy független munkacsoportot hoztak létre a cég történetének feltárására az őszi szemeszter kezdete előtt.
A múltban a hallgatók több éven keresztül, jóval Jacobsen érkezése előtt beszéltek és írtak az intézmény és a Sodexo partnerség mögött meghúzódó problémákról, beleértve Olivia Rowland ’21-et is, aki a szerkesztője volt. A Hírnök, című szerkesztői cikkében a Főiskolák újsága Sodexo: Történelem és aggodalmak .
Petíciójukban a szervezők hosszadalmas magyarázatot fogalmaztak meg első követelésük mögött, hivatkozva több országos és világszintű perre, a cég bűnrészesére a börtön-ipari komplexumban, valamint arra, hogy egyes diákoknak gondot okoz a többszintű rendszeren keresztüli fizetés.
A szervezők őszintén kérdezték: Valóban kijelenthetjük-e, hogy a Főiskolák értékelik és törekednek a globális állampolgárság kialakítására hallgatóikban, ha figyelmen kívül hagyják azt az igazságtalanságot, amelyet a Sodexo mindenhol a dolgozókkal és a külföldön bebörtönzöttekkel szemben folytat? Mit jelent azt mondani, hogy a feketék életei számítanak, ha intézményünk egy olyan céget támogat, amely tetteivel világossá teszi, hogy a fekete életek nem számítanak?
Nyolc követelésük közül vitathatatlanul a legnagyobb szerkezeti változás, a hallgatók igazolják álláspontjukat, követelve, hogy az intézmény haladéktalanul szakítsa meg kapcsolatait a Sodexóval, mint más felsőoktatási intézmények, köztük a Pittsburghi Egyetem, a Washingtoni Egyetem, a Northeastern University, az Emory Egyetem, és a Pocoma College.
Annak ellenére, hogy ragaszkodott az élelmiszeripari vállalattól való azonnali távozáshoz, a Rising Panthers egy alternatív világnézetet mutatott be arról, hogyan lehet továbbra is étkeztetni a diákokat az egyetemen, hivatkozva egy szomszédra az Ithaca College-ban – amely 2019 júniusában a Sodexóval kötött szerződését is lejárta.
A nyár folyamán az egyetem új étkezési szolgáltatást tudott kínálni házon belül.
Az Ithaca College úgy döntött, hogy nem újítja meg szerződését a Sodexóval az egyetemi étkezési program működtetésére, és ehelyett házon belül végzi ezeket a műveleteket.
A változtatást azzal a céllal hajtják végre, hogy jobb programozást, egyszerűsített étkezési terveket és alacsonyabb költségeket biztosítsanak mind a főiskola, mind a hallgatók számára. Az új étkezési terv szerkezetét úgy alakítják ki, hogy segítsen kezelni az egyetemen tapasztalható élelmezésbizonytalanságot – áll az Ithaca College honlapján 2019 márciusában megjelent sajtóközleményben.
Az Ithaca College Sodexo szerződése 2019. június 3-án lejárt.
egyszerű barkácsolás erőmű vélemények
A Rising Panther kollégiumokra vonatkozó javaslatához hasonlóan, a Sodexo minden jelenlegi munkatársa, aki érdekelt volt az Ithaca College-ban való munkaviszonyának folytatása iránt, továbbra is együttműködhetett új kezdeményezésükkel.
A Cornell Egyetem még a hatalmas alulról építkező váltás után is együttműködött az Ithaca College-val, hogy alkalmazkodjanak az új étkezési szolgáltatásokhoz a 2019–2020-as tanév kezdete előtt.
A Cornell Dining, az egyetem saját étkezési beszállítója beleegyezett abba, hogy receptek, kezelési kézikönyvek és még képzési anyagok ezreit engedélyezze az Ithaca College vezetőinek, hogy felhasználják őket, miközben keretet hoznak létre saját étkezési szolgáltatásaik számára.
Az Ithaca College elnöke, Shirley M. Collado merész, okos és helyi együttműködésnek tartotta a partnerséget, amely segít abban, hogy továbbra is kiemelkedő hallgatói élményt nyújtsunk.
Hasonlóképpen, Sherman és a Rising Panthers arra kéri a főiskolákat, hogy fontolják meg a szomszédos intézményeik nyomdokait a Cornell Egyetemen és az Ithaca College-ban, a Cayuga-tó partján.
A Sodexo menedzsmentjének és szolgáltatásainak alternatívája lehetne egy közösségközpontú terv, amelyben a főiskolák a genfi közösségből osztanak ki élelmiszereket és szolgáltatásokat. A főiskolák az évszakoktól függően kaphattak élelmiszert a helyi gazdaságoktól. Tudjuk, hogy nem minden élelmiszer származhat közvetlenül genfi szolgáltatóktól; ugyanakkor a főiskolák erkölcsi felelőssége, hogy megfizethető és etikus forrásból származó élelmiszert biztosítsanak a hallgatóknak – írták a szervezők is.
Függetlenül attól, hogy a Főiskolák új étkeztetési szolgáltató mellett döntenek, vagy önállóan hoznak létre egyet, a hallgatók azt kérik, hogy a Sodexo összes jelenlegi munkatársa megtarthassa pozícióját az átmenet során, és ezentúl megélhetési bért kapjon.
Követeljük az első éves szeminárium programjának megváltoztatását, hogy minden FSEM foglalkozzon a rasszizmussal, a hatalommal, a küzdelemmel és az ellenállással
A főiskolák másik kihívása abban rejlik, hogy diverzifikálják első éves szemináriumi programjukat azáltal, hogy minden kurzusnak foglalkoznia kell a rasszizmussal, a hatalommal, a küzdelemmel és az ellenállással.
Az első éves szemináriumok alapot adnak diákjaink szellemi életéhez mind az osztálytermen belül, mind azon kívül, segítve őket a kritikai gondolkodás és kommunikációs készségek és gyakorlatok fejlesztésében; a kollégiumok szellemi és etikai értékeivel és gyakorlataival való kulturálása; valamint erős kapcsolati hálózat kialakítása az egyetemen lévő társakkal és mentorokkal – olvasható a weboldalukon.
Igaz, a szervezők úgy vélik, hogy a legtöbb FSEM már olyan témákkal foglalkozik, amelyek közvetlenül köthetők a rasszizmushoz, a hatalomhoz, a harchoz és az ellenálláshoz, de ez még mindig nem elég az ő szemükben.
A Rising Panthers azzal a véleményével száll szembe, hogy azáltal, hogy a fajról és a hatalomról szóló megbeszéléseket előtérbe helyezzük a hallgatók első félévében, megtanítjuk nekik, hogy ezekről a témákról nem szabad beszélni, hanem olyanok, amelyekben mindenkinek részt kell vennie.
Követeljük, hogy a kuratórium kezdjen tőkegyűjtési kampányt öt új fekete vagy spanyol/latin oktató felvételére.
A harmadik követelés arra irányul, hogy a kuratórium kezdeményezzen tőkegyűjtési kampányt öt új fekete vagy spanyol/latin oktató felvételére.
Marilyn Jimenez, aki a főiskolák történetének egyik egyetlen alkalmazott fekete professzora volt, az egyetemi sokszínűség növelésére szólított fel, 36 éves szolgálata után nemrég vonult vissza a Média és Társadalom és az Africana Studies részlegnél betöltött szerepeitől.
Jimenezen kívül csatlakozik hozzá a korábbi főprépost, DeWayne Lucas is, aki most visszatért a Politikatudományi Tanszékre, mint professzor a főiskolákon.
Ennek ellenére a Rising Panthers azt akarja, hogy az újonnan felvett személyek közül kettőt az Afrikai Tanulmányok Tanszékre helyezzenek, a maradék hármat pedig szétszórják bármely más tanszék között, hogy ezzel növeljék a láthatóságot az egyetemen.
Nagyon fontos, hogy a színes bőrű hallgatók lássanak POC oktatókat más tanszékeken, mert ha hiszik, ha nem, nem vagyunk mindannyian AFS szakosok – közölték a szervezők.
Tőkegyűjtési kampányt követelünk egy Új Interkulturális Ügyek Iroda és egy másik közösségi tér számára az egyetemi POC hallgatói számára egy öregdiák beszélgetéssorozat megtartására. Az IC épületét egy fekete aktivistáról kellene elnevezni, és az új épületet is
Amellett, hogy tőkegyűjtési kampányt kérnek különféle professzorok felvételére, a Rising Panthers az Interkulturális Ügyek házának felújítására, valamint egy új közösségi tér kialakítására törekszik, amely kizárólag színes bőrű diákok számára biztosít egy öregdiák beszélgetéssorozatot.
A Rising Panthers szerint az Interkulturális Ügyek Hivatalát biztonságos menedéknek tartották a megalakulása óta ott gyülekező diákok, és maga a fizikai felépítés is fontos emblémája a színes bőrű hallgatók tanulmányi előmenetelének.
Az IC kiterjesztett otthonként működik a diákok számára. De öreg, leromlott és kicsi. A diákok folyamatosan szervezték és kérték az adminisztrációt, hogy törődjenek az épülettel, amely nagyon fontos a színesbőrű diákok tanulmányi fejlődése szempontjából. Üres ígéreteket adtunk, néztük, ahogy az épület háttérbe szorul, miközben a zsúfolt játékteremben ülve vitatkozunk a verseny kérdéseiről az egyetemen és azon kívül is. Elsétálunk a millió dolláros előadóművészeti központ mellett, használjuk annak fürdőszobáját, mert az IC-ben csak kettő van. Összehasonlítjuk az IC-t az egyetem más épületeivel, és függetlenül attól, hogy a kollégiumok előtt áll, elhanyagolták – vallották be a szervezők.
Ezzel a követeléssel Sherman később kifejtette, hogy a Rising Panthers egy új Interkulturális Ügyekkel foglalkozó iroda felállítására törekszik, amely nem a Campus Safety épülete közelében található.
Az egyetlen hely a színes diákok számára a Campus Safety-vel szemben van. Ez problémás, mondta Sherman.
Ami a jelenlegi Interkulturális Ügyek épületét illeti, a Rising Panthers arra vágyik, hogy az ingatlanon átmenjenek a nagyon szükséges felújítások, és az elképzelt új közösségi térré váljon.
találkozni és üdvözölni kane brown-t
Még az épületpár átnevezése is terítékre került.
Sherman elismert egy nevet, amely folyamatosan felbukkant az új társadalmi térrel kapcsolatban: Dr. Alger L. Adams '32 tiszteletes, az első Black Hobart College végzett.
Miután 1928-ban megkapta a teljes ösztöndíjat, Adams minden lehetőséget kihasznált a diploma megszerzésére nagy dicsérettel görög, angol és pszichológiai diplomával, valamint Phi Beta Kappa beiktatva a nemzeti tisztelettársaságba.
Adams, újságíró és a Westchester County Press , a regényíró és a NAACP élethosszig tartó tagja még az egyetemen is nehezen találta meg a lábát, és utat nyitott a leendő színes bőrű hallgatóknak.
videók lejátszása a Chrome böngészőben
Őszintén szólva ez legyen az első fekete diák, aki valaha is az egyetemre lép, javasolta Sherman.
Követeljük, hogy mindig kettőnél több terapeuta legyen a személyzetben
Az ötödik követelésre Sherman kifejtette, hogy a főiskoláknak meg kell erősíteniük elkötelezettségüket a színes bőrű diákok számára nyújtott szolgáltatások bővítése iránt az egyetemi tanácsadó központon keresztül.
Tasha Propser, a Tanácsadó Központ társigazgatója mellett ő az egyetlen színes bőrű munkatárs, és a Rising Panthers célja, hogy tovább diverzifikálja irodáját, legalább két színes bőrű munkatárssal.
A Propser mellett a sokszínűbb munkatársak kollektív jelenléte több színes bőrű diákot ösztönözhet arra, hogy önbizalmat szerezzenek az irodájukkal való rendszeresebb kapcsolattartáshoz.
Legyünk reálisabbak a terápia logisztikáját illetően, és abban, hogy ne csak elmondja az embernek, hogyan érzi magát, hanem egy olyan személy is, aki minden szempontból alkalmas arra, hogy segítsen alkalmazkodni a gyógyuláshoz és az időigényes gondozáshoz. A terápia befektetés. A főiskoláknak ugyanúgy be kell fektetniük a színes bőrű hallgatók mentális egészségébe, ahogy mi minden művészeti programba, sportba, oktatásba, egyetemi munkákba, kultúrába és általában a genfi közösségbe – hangoztatták a szervezők.
Igazi elkötelezettséget követelünk annak érdekében, hogy a sporton kívül több színesbőrű/fekete diákot toborozzanak
Bár cselekvési tervet nem dolgoztak ki, aggodalmaik továbbra is érvényesek a szemükben, amiért színes bőrű diákokat vesznek fel a főiskolákra, ami a hatodik követelést is kiváltotta.
A Rising Panther koalíció diákszervezői azt állítják, hogy ezek a speciális testületek a pályán sportolóként, nem pedig az osztályteremben akadémikusként élveznek prioritást.
Ez mindig a sporttal kapcsolatos, ragaszkodott hozzá Sherman.
Igényük célja, hogy egyensúlyt teremtsenek a főiskolák jelenlegi felvételi toborzási folyamatai között, amelyek a szervezők szerint torznak tűnnek.
Megköveteljük az AFS magasabb szintű szintjét és egy Harriet Tubman-szék létrehozását
A Rising Panthers elégedetlen azzal, hogy korlátozott számú Afrika-tanulmányi kurzust kínálnak egyszerre.
Ez az egyensúlyhiány aggodalomra ad okot az egyetemen, és a Rising Panthers felhívta a figyelmet magának az osztálynak az alulfinanszírozottságára, ami hetedik alkalommal követelte Harriet Tubman tiszteletére elnevezett elnököt.
A Harriet Tubman katedra egy Harriet Tubmanről elnevezett professzor, magyarázta Sherman.
Ez a konkrét pozíció és cím támogatná az Afrikai Tanulmányok Tanszék oktatóinak főállású professzorát, aki lényegében ugyanazokat az értékeket képviselné, amelyeket Tubman az abolicionistaként, valamint az emberi jogok és az egyenlőség szószólójaként képviselt.
Félévente két alkalommal nyílt fórumot követelünk a Kuratóriummal
Végül pedig a nyolcadik, egyben utolsó követelésként a Rising Panthers párbeszédet kíván nyitni kuratóriumukkal, különösen most, a világjárvány közepette, amikor a virtuális találkozók minden eddiginél kivitelezhetőbbek és az új norma.
Sherman még azt is hiszi, hogy a Kuratóriumnak valójában az egyetemen kell üléseket rendeznie.
Úgy gondolom, hogy a kuratóriumnak már ezt kellene tennie – tette hozzá.
mikor nyílik meg Spanyolország előttünk, turisták előtt
Bár a hallgatók közvetlenül beszélhetnek a hallgatók által megválasztott kuratóriumokkal, akik a testületben ülnek, az ezekkel a képviselőkkel való kapcsolattartásnak vannak korlátai.
Tavaly tavasszal a kollégiumok még ebédet is rendeztek a Vandervort szobában, ahol a jelenlegi hallgatók a kuratórium tagjaival ültek és beszélgettek.
Az első alkalommal megrendezett eseményt a diákok sikeresnek értékelték, de ez nem elég Sherman és más szervezők számára.
Követve az igényeket: A Rising Panthers jövője
S Sherman az 1998-as végzős osztály öregdiákjaival tetőzött, és megemlítette, hogy ezek az egykori hallgatók ugyanazt kérik, mint a Rising Panthers most.
Annak ellenére, hogy a javaslatokat közzétették, ezek az igények nem kimerítőek, és még korántsem értek véget.
Sherman arról tájékoztatta a LivingMaxot, hogy a Rising Panthers még az első tanítási napon is tiltakozást tervez, és az egész héten, amíg a követeléseket hivatalosan be nem nyújtják Jacobsennek augusztus 29-én.
Sherman szerint azonban a tiltakozás a követelések és az aláírt petíciók elküldése után sem szűnik meg.
Ennek ellenére a következő erőfeszítéseik körüli részletek homályosak, miután Sherman elismerte, hogy a jövő egyelőre hátra van.
Pénzügyi szempontból további öt oktatói állás finanszírozása, az Interkulturális Ügyek Iroda felújítása, sőt egy új épület építése olyan kiadások, amelyeket a főiskolák nem biztos, hogy hajlandóak átnyergelni egészen addig, amíg a május végén sugárzott hír, hogy az éves adománygyűjtési időszak 2020-ra véget ért, ami a folyamat során meghaladja a 27 millió dollárt.
Most azonban a Rising Panthers arra számít, hogy a főiskolák megengedhetik maguknak, hogy befektessenek igényeikbe, vagy legalábbis részben a Hobart és a William Smith Colleges történetének eddigi legnagyobb adománygyűjtési évét követően.
A szerkesztő megjegyzése: Olvassa el Mercy Sherman követeléseinek teljes levelét alább.
Kedves HWS közösség!
Megtanultam, hogy a rasszizmus társadalmilag felépített jelenség az Egyesült Államokban a gyarmatosítás miatt. A rasszizmus a társadalomban elfogadott elképzelés, amely normákat, diskurzusokat és intézményeket hoz létre, amelyek megerősítik a rasszizmus eszméjét. A Hobart és a William Smith College nem mentesül. A Hobart and William Smith Colleges intézménye továbbra is olyan normákat és gyakorlatokat hirdet, amelyek nem tükrözik a sokféleséget, és az intézmény nem tesz valódi erőfeszítéseket egy olyan tér kialakítására, ahol az egyetemi közösség minden tagja szabadon mozoghat és kifejezheti identitását a téren belül. . Nemcsak bizonyos személyeket akadályoznak meg bizonyos terekben, hanem identitásuk olyan részeit is el kell törölniük vagy fel kell adniuk, amelyek nem tükrözik a felsőbbrendű tulajdonságokat, hogy ezeken a tereken belül legyenek. Nagyon nyilvánvaló, hogy a Hobart és a William Smith College ilyen kiváló tulajdonságokra készült, annak ábrázolása alapján. A HWS túlnyomórészt fehér intézmény; nem színes bőrű diákoknak, oktatóknak és munkatársaknak készült, így nem meglepő, hogy a színes bőrű hallgatók itt találkoznak rasszizmussal. 2019. április 26-án, pénteken a Herald 14 oldalas részt tett közzé a marginalizáltak nézőpontjairól ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Igen, idővel jogszabály született a diszkrimináció kezelésére, de ez a jogszabály érintetlenül hagyta az intézmények alapvető struktúráját. Következésképpen, mivel a színesbőrű tanulók identitása társadalmilag konstruált, valóságuk is társadalmilag konstruált. Az én identitásomnak, hogy fekete nő vagyok az Egyesült Államokban, csak azért van értelme, mert társadalmilag felépített faji és nemi kategóriáink vannak. Mivel ezeket a kategóriákat rétegezzük, az én élettapasztalatom nagyon más, mint másoké. Élettapasztalataimból megtanultam, hogy az, ahogyan bemutatjuk magunkat és látunk másokat, interakcióink és múltbeli tapasztalataink kombinációja. Fekete nőként való valóságom megnehezíti az álláskeresést, a börtönbe kerülést és az olyan egyetemi életemet, mint a Hobart és a William Smith Colleges. Ez azért van így, mert társadalmilag elfogadható és bevett szokás, hogy másodrendű állampolgárként kezeljenek kizárólag a külsőm alapján. Mivel ez a norma, engem továbbra is elnyom a társadalom, amíg meg nem változnak az ezt a normát támogató szisztematikus intézmények.
Azt látjuk, hogy sok intézmény most először ismeri el, hogy a rasszizmus elterjedt, és szisztematikus változást hoz létre. A Cornell Egyetem elnöke a következő e-mailt küldte:
Kedves kornellik, valamivel több, mint egy hónapja bejelentettem egy sor akciót a faji igazságosság előmozdítását célzó meglévő programjaink fejlesztésére. Bár fontos volt, hogy azonnali lépéseket tegyünk a nemzetünkben tapasztalható faji erőszak nyomán, felismerjük, hogy még sok a tennivaló.
Az elmúlt hetekben sokan hallottam Önöktől, akik megosztották ötleteiket, szorgalmazták a változást, és véleményt mondtak a rendszerszintű rasszizmus elleni küzdelem módszereiről. Nyilvánvaló, hogy holisztikusan kell gondolkodnunk és cselekednünk, hogy megváltoztassuk azokat a struktúrákat és rendszereket, amelyek eredendően egyeseket jobban előnyben részesítenek, mint másokat. Nem mostanában érkeztünk meg erre a helyre a történelem során. A valódi változás jelentős erőfeszítést és hosszú távú, folyamatos elkötelezettséget igényel.
Bár Jacobson elnök hibázott, amikor kijelentette, hogy a rasszizmus nem probléma Genfben, én és a HWS közösség többi tagja felhívtuk, és követeltük, hogy kérjen nyilvánosan bocsánatot, amit meg is tett. Ez azt mutatja, hogy intézményünk növekedett, és elismeri, hogy a szisztematikus rasszizmus olyan probléma, amellyel foglalkozni kell. Ugyanakkor azzal, hogy nyilvánosan bocsánatot kért az Evan Dawson rádióműsorban, Jacobsen elnök hajlandóságot mutatott a változásra, és példát mutatott a HWS közösség számára, hogy a rasszizmus probléma, és foglalkozni kell vele. Azt mondta, szeretném elismerni, hogy a rendszerszintű rasszizmus egészében létezik, különösen a HWS-ben, mint egyetemen. Amikor egy Zoom-híváson beszéltem a szülőkkel, nem ezt mondtam, és sajnálom. Lehet, hogy nem ez volt a szándékom, de a szavaknak szándékunkon felüli ereje van. Campus közösségünk közös erőfeszítésére volt szükség, hogy felhívjam erre a figyelmemet, és előretekintve szeretném bővíteni a hallgatóinkkal folytatott munkámat, és szívesen fogadom a visszajelzéseket. A bocsánatkérése két fő okból is fontos. Először is lehetővé tesz egy olyan környezetet, ahol hibák történhetnek, és megmutatja, hogy rendben van, ha elismeri a hibáját, bocsánatot kér és tanul. Másodszor, lehetővé teszi a rendszerszintű változás bekövetkezését. Azt hallottam, hogy közösségünk néhány tagja lemondását kéri. Szeretném tisztázni, hogy nem ezt akarom, sem én, sem a Rising Panthers. Jacobsen elnök lemondásának felszólítása nem segít lebontani az intézményes rasszizmust, hanem megakadályozza, hogy tartós változások történjenek. Jelenleg, egy világjárvány idején nem engedhetjük meg magunknak, hogy elveszítsük Jacobsen elnököt. Nem szabad elfelejtenünk, hogy nem ő az egyetlen, akire nyomást kell gyakorolni a rendszerszintű változások miatt; a kuratóriumot is nyomás alá kell helyezni, hogy ismerje el a HWS rendszerszintű rasszizmusát, és legyen hajlandó változtatásokat végrehajtani. Ha a HWS komolyan gondolja a rendszerszintű változtatásokat, akkor a kuratóriumnak 100%-os egyetértésben kell lennie. Csak annyit tud megtenni Jacobson elnök egyedül, más érdekelt felek, különösen a kuratórium támogatása nélkül.
Miután konzultált az oktatókkal, öregdiákokkal, hallgatókkal, és megvizsgálta, mit tesznek más főiskolák és egyetemek az intézményes rasszizmus lebontására, a Rising Panthers felállította követeléseit. Mielőtt felsorolnám követeléseinket, szeretném, ha az adminisztráció kutassa fel más főiskolák/egyetemek által a rendszerszintű rasszizmus elleni küzdelem különböző módjait. Az adminisztrációnak végre kell hajtania a Cornell által végrehajtott változtatásokat, ha vannak ilyenek. Ha Cornell és más egyetemek is képesek szisztematikus változtatásokat létrehozni, mi is.
Mercy Sherman ’22
