A dulakodás a Monroe Community College egykori munkatársának, Kimberley Willisnek a Facebook-bejegyzésével kezdődött, amely Bob Lonsberry beszélgetős rádióműsorvezetőjének egy rovatát támogatta, aki az MCC elnöke, Anne Kress elleni bizalmatlansági szavazók ellen szállt szembe. Ez gyorsan eszkalálódott azzal, hogy Matthew Hachee, az MCC professzora megemlítette Willis jelenlegi állását a New York-i Állami Egyetem egyik iskolájában, és esetleg átgondolta, hogy gyermekeit beíratja abba a főiskolára, ahol ma anyakönyvvezetőként dolgozik.
Nagyra értékelem a barátaidnak és a NY SUNY-ban dolgozó kollégáidnak adott részletes és egyáltalán nem hétköznapi, esetleg sértő válaszait, és professzionalizmusa arra késztetett, hogy újragondoljam azt a tervemet, hogy ne küldjem gyermekeimet az Ön SUNY-i intézményébe – írta Hachee Willis Facebook-oldalán. oldalon.
Úgy tűnik, egy olyan intézményben dolgozik, amely lehetővé teszi a véleménynyilvánítás szabadságát a közösségi médiában. Sajnos jelenleg nem minden SUNY-iskola csinálja ezt, és több olyan dolgozót képviseltem az enyémben, akiket fegyelmezett, vagy akár el is mondtak, mert rosszul képviselték intézményüket, még a saját közösségi oldalukon is – tette hozzá Hachee. .
Willis egy másik Facebook-bejegyzéssel vágott vissza, és felhívta Hachee-t, amiért fenyegetést észlelt a foglalkoztatásával szemben.
Hé, falu, szeretném, ha látná, hogy ez a kiváltságos fehér férfi, Matthew Hachee, egy kiváltságos fehér nő férje az #MCC Regina Fabbro-nál, hogyan próbált megfélemlíteni a Facebookon! Kérem, menjen az oldalamra, és olvassa el azt a szálat, amelyben soha nem említettem a munkámat, a SUNY-t vagy a NYS-t. Azt hiszem, a fehér PRIVILEGE-juk arra készteti őket, hogy azt gondolják, kirúghatnak! Kérjük, ossza meg és hívja fel az MCC-t panaszért – írta Willis Facebook-oldalán.
Ez felveti a kérdést: kirúghatnak a közösségi médiában megjelent bejegyzésekért? A közösségi média a munkajog viszonylag új aspektusa, amelyet a munkaadók és a munkavállalók fokozottan figyelnek.
D&C:
Olvass tovább
