Néhány állam különböző törvényeket fogadott el, amelyek mostantól megkövetelik az államoktól, hogy átláthatóak maradjanak a pályázókkal szemben, amikor a fizetés részleteiről van szó.
A cél az emberek, különösen a nők és a kisebbségek fizetése körüli egyenlőtlenség kezelése.
Sokan keresnek állást a járvány után, de sokan nem tudják, hogy milyen fizetésekre pályáznak.
Kapcsolódó: A közvélemény-kutatás azt mutatja, hogy a kaliforniaiak úgy érzik, a gazdasági egyenlőtlenség nő
Az interjúkat általában a fizetést is tartalmazó ajánlattétel előtt tartják meg.
Ha eljut idáig, és rájön, hogy a fizetése nem elég magas, könnyen frusztráltnak érezheti magát, és úgy érzi, elpazarolta az idejét.
Most már léteznek a fizetések átláthatóságáról szóló törvények, amelyek segíthetnek megoldani ezt a problémát.
Kapcsolódó: 4,4 millió ember felmondott a munkanélküli segély miatt: Bezárnak a vállalkozások?
A cél az, hogy kivonjuk a titoktartást a folyamatból, hogy az emberek tudják, mire regisztrálnak.
Ez segíthet abban is, hogy a fizetés egyenlő legyen a különböző rasszú és nemű alkalmazottak között.
Mely államok követelik meg a munkáltatókat, hogy közöljék a fizetési információkat a jelentkezőkkel?
Kalifornia volt az első állam, amely 2018-ban törvényt fogadott el, amely előírta a munkáltatóknak, hogy osszák meg fizetési adataikat.
A törvény előírja, hogy a fizetési tartományt megosztják a kérelmezőkkel, ha kérik.
A munkáltatók nem kérhetik a jelentkező fizetési előzményeit sem.
Colorado megalkotta az egyenlő munkáért egyenlő bért törvényt.
Nevada és Connecticut név nélkül fogadott el hasonló törvényeket.
Az átláthatóságra vonatkozó követelmények hasonló törvények alapján vonatkoznak Washington államban, Maryland államban, valamint Cincinnatiben és Toledóban, Ohio államban.
Kapcsolódó: Miközben a gyorséttermi ipar küzd a munkaerő megtartásával, hogyan kezeli?
Minden reggel megkapja a legújabb híreket a postaládájában? Iratkozzon fel Morning Edition oldalunkra, hogy kezdje a napot.
