A potenciális alkalmazottak manapság rengeteg dolgot keresnek, hogy eldöntsék, megfelelő lesz-e számukra egy vállalat. A fizetés nagy, de nem csak a pénzre pályázók keresnek biztonságot, pozitivitást és a sajátjukhoz illő erkölcsi iránytűt. Hallgassunk néhány üzleti vezetőt, akik felfedeztek néhány dolgot ezzel a folyamattal kapcsolatban.
A potenciális alkalmazottak mindent megvizsgálnak
Eric Wu, társalapító, COO Jövedelmező
A potenciális alkalmazottak minden bizonnyal üldözni fogják a cégét, különösen akkor, ha valóban azt akarják látni, hogy alkalmasak lesznek-e rájuk. Beszámolókat találnak a cégéről, akár a webhelyén, akár más módon, arról, hogy az ügyfelek és az alkalmazottak mennyire elégedettek a céggel, és ezek jó vagy rossz első benyomást kelthetnek. Noha sok potenciális alkalmazott belevág a cégébe, nehezebb rossz benyomást tenni, mint jó benyomással megnyerni az embereket.
Az előnyök hatalmasak
mennyibe kerül egy irtószer az egereknél
Derin Oyekan, társalapító Tekercs papír
Az előnyök manapság minden jelentkező számára nagy előnyt jelentenek. Azt tanácsolom a munkáltatóknak, hogy vizsgálják meg a részmunkaidős alkalmazottaknak kínált egészségügyi terveket és egyéb juttatásokat. Lehet, hogy csíp a többletköltség, de hosszú távon hálás leszel azért, hogy milyen típusú jelölteket fogsz vonzani. Hosszú távon az alkalmazottak támogatása nagyban hozzájárul vállalata hosszú élettartamához.
Stabilitás
Jenn O’hara, vezérigazgató Soba felépülés
A potenciális alkalmazottak a stabilitást keresik a vállalatok kutatása során. Biztosak akarnak lenni abban, hogy az általuk választott cég pénzügyi stabilitása stabil, és nincsenek olyan komoly problémák, mint például a magas forgalom. Egy stabil cég általában erőteljes online jelenléttel és pozitív véleményekkel rendelkezik az olyan webhelyeken, mint a glassdoor.com.
A vállalati kultúra hosszú utat jár be
Maegan Griffin alapítója, vezérigazgatója és ápolónő Skin Pharm
Úgy gondolom, hogy az álláskeresési folyamat során az egyik fő dolog, amit az emberek keresnek a cégek kutatása során, az a cég személyisége. Bár csak az internetes kutatásból nem ismerhetik teljesen a céget, a cég weboldalának és közösségi média platformjainak megfigyelése jó kezdet. A webmásolat hangszínének és a közösségi médiás feliratoknak, valamint a jelenlegi alkalmazottakról készült képeknek a vizsgálata alapján a potenciális alkalmazottak jobban meg tudják állapítani, vajon képesek lesznek-e beilleszkedni a vállalat munkakörnyezetébe az alapján a cég online márkázza magát. A vállalatoknak hűeknek kell lenniük önmagukhoz, és ennek meg kell látszódnia online márkaépítésükben; így a megfelelő jelöltek jelentkeznek ott dolgozni.
Szilárd webes jelenlét
Tim Mitchum, alapító WinPro Pet
Egyes potenciális alkalmazottak számára fontos a szilárd internetes jelenlét. A közösségi médiában aktív cégek sok mindent megosztanak magukról. Ez segíthet az álláskeresőknek eldönteni, hogy a cég megfelelő lesz-e számukra.
Vállalat, amely megfelel az értékeknek
Yuvi Alpert alapító/vezérigazgató Noémie
Sok jelölt szeretné látni, hogyan igazodik az Ön cége küldetéséhez, márkájához, és ha ez egy olyan környezet, amelyben látja magát dolgozni. Függetlenül attól, hogy távolról vagy az irodában van-e, életükből sok órát fognak azzal tölteni, hogy tehetségükkel hozzájáruljanak az Ön fejlesztéséhez. a cég célja. Az olyan webhelyek használatával, mint a Glassdoor, a potenciális ügyfelek ma megőrizhetik az alkalmazottak korábbi tapasztalatairól szóló információkat. A vállalat közösségi médiájában való további elmélyülés és filozófiájuk felfedezése azonban jobban megértheti a megközelítést, a célpiacot és a vállalat megítélését, illetve azt, ahogyan ők maguk látják. Az alkalmazottak olyan céget szeretnének választani, amellyel együtt fejlődhetnek. Ügyeljen az ösztönzőkre és a fejlesztési programokra, hogy olyan környezetet alakítson ki, amely elég vonzó ahhoz, hogy egy képzett jelölt idejét és energiáját fektesse.
Alkalmazotti beszámolók
Michael Fischer, alapító Elit HRT
A kutatási szakaszban gyakori, hogy az emberek az alapokkal kezdik: a cég weboldala, a LinkedIn és más közösségi média. Az emberek a Glassdoornál korábbi munkáltatók véleményét is megkeresik, hogy jobban megértsék a vállalatnál végzett munka előnyeit és hátrányait. Ha túlnyomórészt negatív, sőt túlságosan pozitív vélemények vannak, az piros zászlókat jelezhet a potenciális munkavállaló számára. Ha a vélemények túlságosan negatívak, akkor egyértelmű, hogy a cég nem megfelelő munkahely, de túl sok pozitív vélemény jelenhet meg, mintha a cég titkolna valamit.
mikor kapunk negyedik ingert
A munka-magánélet egyensúlyának megértése
Jordan Smyth, vezérigazgató Gleamin
Az álláskeresők olyan szervezeteket keresnek, amelyek a munka és a magánélet egyensúlyát kínálják. A távmunka modern világában egyes alkalmazottak több időt töltenek munkával kapcsolatos feladatokkal, mint az élet élvezetével. A rugalmas munkarendet kínáló cégek hozzájárulnak a munka és a magánélet közötti pozitív egyensúlyhoz.
Travis Killian tulajdonos és vezérigazgató Örök kényelem
A potenciális alkalmazottak szeretnének tudni valós tapasztalatokról, amelyeket más alkalmazottak szereztek a vállalatokkal kapcsolatban. Fontos, hogy olvassa el az online véleményeket, amelyek segítenek képet alkotni arról, hogy mire számíthat, ha felveszi. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy a vállalatok figyelemmel kísérjék ezeket a felülvizsgálatokat, és mindig igyekezzenek szakszerű módon elválni a csapattagoktól.
Átfogó előnyök
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
A potenciális alkalmazottak olyan céget keresnek, amely átfogó juttatásokat kínál. Az olyan dolgok, mint az egészségbiztosítás, a 401 ezer forint, és még az edzőtermi tagság is, mind vonzzák az álláskeresőket. A nagy előnyök nyújtása azt mutatja, hogy egy vállalat megbecsüli alkalmazottait.
Pozitív és befogadó környezet
Vincent Bradley, vezérigazgató Proper Wild
A potenciális alkalmazottak olyan cégeket keresnek, amelyek pozitív és befogadó munkakörnyezetet teremtenek. Tudni akarják, hogy készségeiket jól fogják kamatoztatni, és hogy munkaadóik bíznak bennük. Azt is tudni akarják, hogy a vezetés az út minden lépésében támogatja őket.
Fizetett gyermekgondozási szabadság
Bari Medgaus, COO Stabil fogak
Sok jelentkező azt fogja keresni, hogy tud-e szabadságot ajánlani. Úgy gondolom, hogy minden vállalatnak a családközpontúság szolgál, és a gyermekgondozáshoz nyújtott fizetett szabadságok felajánlása mérföldekre megy ebben a gazdaságban. Fontolja meg ennek beépítését juttatási tervébe, és sokkal vonzóbb munkáltató lesz. Sok cég nem kínál ilyet, ezzel megelőzi a versenyt.
Értékelje alkalmazottait
Randi Shinder, vezérigazgató SBLA
Az álláskeresők olyan cégeket keresnek, amelyek támogatják és értékelik hozzájárulásaikat. Mindenki szereti, ha megbecsülik. Azok a cégek, amelyek jól bánnak alkalmazottaikkal, magas színvonalú tehetségeket vonzanak magukhoz.
az alábbiak közül melyik gyakori oka az új termék meghibásodásának?
Alapos munkaköri leírások
Amber Theurer, marketing igazgató ivee
Amikor az emberek állást keresnek, alapos és sokak számára izgalmas munkaköri leírást keresnek, hogy több információval rendelkezzenek, amivel el tudják dönteni, hogy jelentkezni szeretnének-e erre a feladatra. A munkaköri leírás kulcsfontosságú elemei, amelyeket az emberek kereshetnek, a munkaidő, a helyszín, az esetleges juttatások, a szerepkör feladatai és a munkahely hangulata. Ügyeljen arra, hogy olyan dolgokat adjon meg, mint ez, amit az emberek kereshetnek, hogy olyan jelölteket vonzzon, akiket valóban érdekel.
A fizetés nem minden
Jared Zabaldo, alapító USA MM
2000 dolláros ösztönző csekk
Már régen elmúltak azok az idők, amikor új álláskereséskor csak a fizetési követelményeket kell figyelembe venni. Ehelyett sokan egy befogadó vállalati kultúrát és egy olyan új munkakörnyezetet keresnek, ahol kényelmesek, boldogok és elkötelezettek lennének. Vállalatként feltétlenül közölje ezeket az információkat minden új jelentkezővel, beleértve az olyan funkciókat, mint a nyitott ajtók politika, a növekedés lehetősége és még sok más.
Értékek és etika
Fred Gerantabee, vezérigazgató Foster Grant
Az álláskeresők olyan vállalatot keresnek, amely ugyanazokat az értékeket képviseli, mint ők. Egy LMBTQ+ személy választhat olyan társaságot, amely nyíltan méltányos vele szemben. Valaki, aki értékeli a természetvédelmi erőfeszítéseket, csatlakozhat egy környezetvédelmi szervezethez.
Életbér
Kiran Gollakota, társalapító Waltham Klinika
A potenciális alkalmazottak minden bizonnyal olyan bért keresnek, amiből meg tudnak élni, de van némi rugalmasság a nyers fizetésnél, ha juttatásokat és szerződés-újratárgyalást tud nyújtani. A nap végén az emberek olyan céget keresnek, amely megmutatja nekik, hogy megbecsülik őket.
Távoli munka
Frank Slootman, vezérigazgató Hópehely
Az alkalmazottak nagyon fontosnak tartják, hogy tudnak-e távolról dolgozni, vagy az Ön cége megfizethető helyen található. Fontolja meg, hogy bármelyik munkája elvégezhető-e távolról, legalább részben. Az alkalmazottak felismerik, hogy az ingázás költséges, és az előnyök mellett ez nagyszerű húzás lehet, ha az Ön vállalkozása tud valamit nyújtani.
Biztonság és hosszú élettartam
Michael Yang, alapító Sok chat
A potenciális alkalmazottak mindennél jobban keresik a biztonságot és a hosszú élettartamot. Az állásra jelentkezők többsége ezredéves, aki valami állandót keres. Strukturálja a felfelé irányuló mozgást a vállalatában, hogy a potenciális alkalmazottak lássák, Ön ezt kínálja számukra.
